Criar e valorizar relacionamentos inspiradores com colaboradores e parceiros é um compromisso da GNA. Por meio da valorização do capital humano, da promoção da saúde e segurança e da diversidade, e priorizando compras responsáveis, a companhia visa promover a geração de valor compartilhado.
Ciente de que as pessoas são o seu principal ativo, a GNA valoriza a pluralidade, com um time que se destaca por pensamentos, vivências, origens, idades e gêneros diferentes. Com uma equipe de excelência, a empresa estimula os crescimentos pessoal e profissional, fator preponderante para o desenvolvimento sustentável dos negócios.
A companhia investe na contratação e capacitação não apenas de seus profissionais, mas também da população local para a geração de oportunidades em seus empreendimentos e em outras empresas instaladas no Porto do Açu (RJ). Tudo isso contribui para a manutenção de um clima organizacional saudável e colaborativo, reconhecido pela consultoria global Great Place to Work (GPTW), que destacou a GNA, por três vezes consecutivas, como uma das Melhores Empresas para Trabalhar.
Para garantir a promoção constante da saúde e do bem-estar, a GNA disponibiliza benefícios e promove campanhas e ações que visam estimular os colaboradores a estabelecerem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
A preservação da vida é um valor inegociável da empresa, que se baseia na premissa de que segurança não se alcança, mas é algo a ser perseguido a todo tempo. Apoiada em ações preventivas, a companhia se destaca pelos marcos:
de horas trabalhadas sem acidentes
com afastamento durante a construção do projeto GNA I.
horas trabalhadas sem acidentes
com afastamento no primeiro ano de operação de GNA I.
de horas trabalhadas sem acidentes
com afastamento durante o primeiro ano de construção do projeto GNA II.
Nesse contexto, treinamentos, simulados, práticas como os Diálogos Diários de Segurança (DDS), inspeções de campo e campanhas de prevenção de incidentes fazem parte da rotina dos colaboradores da GNA e de suas contratadas.
A GNA valoriza a diversidade e a inclusão social, promovendo a equidade e igualdade de oportunidades. O objetivo é assegurar um ambiente de trabalho em que todas as pessoas se sintam seguras e respeitadas. A companhia também não tolera discriminação de qualquer natureza – diretriz expressa em sua Política de Sustentabilidade e em seu Código de Conduta.
O desenvolvimento de jovens profissionais é contemplado nos Programas de Estágio da empresa, implementados em 2019 e no qual se destacam a taxa de contratação de mulheres e de pessoas negras. Por esse diferencial, a companhia foi reconhecida no ranking GPTW Mulher e pela International Finance Corporation (IFC) pelo Programa de Combate à Violência Baseada em Gênero.
A GNA é ainda signatária do WEPs – Women’s Empowerment Principles (Princípios de Empoderamento das Mulheres), iniciativa conjunta com a ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, e adepta do programa Empresa Cidadã, concedendo licença-maternidade estendida às colaboradoras. Também criou seu Manifesto da Diversidade , em reforço ao seu compromisso com o tema, e mantém a websérie Mulheres na Indústria.
Para assegurar uma gestão transparente e responsável, a GNA adota critérios regulatórios e de pré-qualificação em seus processos de compra. Já para garantir a legalidade na cadeia produtiva, a empresa promove auditorias em seus parceiros, por meio do Plano de Gestão de Sustentabilidade para Contratadas.
Ao assinar os contratos, os fornecedores declaram que suas atividades são exercidas de forma a contemplar práticas de proteção ao meio ambiente e a expressa proibição de ações discriminatórias, de emprego de trabalho infantil, ilegal ou análogo ao escravo, em linha com o que determina a Política de Sustentabilidade e o Código de Conduta da companhia.
